Il Contesto
Il GDPR non dà indicazioni specifiche sulla corretta modalità di trattamento dei dati personali nel settore delle risorse umane. Esistono tuttavia pareri e provvedimenti, sia in ambito comunitario che nazionale, che illustrano come i principi del Regolamento sulla protezione dei dati devono essere applicati ai lavoratori, siano essi dipendenti o collaboratori a partita IVA, stagisti o volontari. Il personale, dall’altro lato, è deputato in azienda a effettuare trattamenti di dati spesso ad alto rischio, per svolgere i quali è fondamentale che sia correttamente autorizzato e adeguatamente formato. L’esatta gestione delle risorse umane è la chiave principale per evitare trattamenti illeciti e violazioni di dati, oltre che reclami da parte dei lavoratori, che possono esporre il datore di lavoro al rischio di incorrere nelle elevate sanzioni previste dal GDPR.
Il Programma
Il corso affronter le seguenti tematiche:
- Le problematiche privacy legate al fattore umano
- Quali misure tecniche e organizzative implementano nell’area HR
- L’utilizzo da parte del personale degli strumenti aziendali
- Come trattare correttamente i dati dei lavoratori (cv, videosorveglianza, posta elettronica, geolocalizzazione, etc…)
- Quando sono legittimi i controlli sul personale
Il corso è rivolto alle aziende che producono e distribuiscono Dispositivi Medici e Dispositivi Medico-Diagnostici in Vitro, che intendono implementare una politica aziendale di tutela della proprietà industriale. In particolare alle figure aziendali incaricate di implementare la policy aziendale a tutela delle innovazioni, della segretezza delle informazioni e del know-how nonché a vigilare sull’uso corretto dei marchi e dei segni distintivi.
Non sono necessari prerequisiti.
La formazione sarà svolta da professionisti del settore privacy.
