Il Contesto
Le teorie che cercano di definire la leadership basandosi solo sulle qualità personali del leader non riescono a spiegare alcune evidenze. Gli studi sulla nuova psicologia della leadership dimostrano che la leadership non dipende solo dalle caratteristiche individuali del leader, ma è fondamentale che possieda determinate abilità, come creare una visione, definire obiettivi, comunicare e pianificare in modo efficace e motivare le persone verso il loro raggiungimento. Tuttavia, tutto ciò funziona solo se il team è disposto a identificarsi con un “noi” e a condividere gli obiettivi del leader, soprattutto in un contesto caratterizzato da fenomeni come la “great resignation”, la ricerca di senso e la filosofica “YOLO”.
Il Programma
La formazione affronter le seguenti tematiche:
- I diversi approcci alla leadership
- I fondamenti della nuova psicologia della leadership
- I fattori per una leadership efficace
- Engagement
- La motivazione intrinseca come strumento di leadership
Il corso è per tutti coloro che la gestiscono team e sono coinvolti in progetti di cambiamento e trasformazione.
Non sono previsti requisiti minimi.
La formazione sarà svolta da professionisti operanti in ambito di leadership, coaching, intelligenza relazionale ed emotiva.
